山东2项目入选第六批《中国档案文献遗产名录》

　　芒种(mángzhòng)刚过，暑热渐长。

　　连日来，济南的人才(réncái)工作也如这仲夏时节般热情洋溢。

　　5月19日(rì)，正式印发《“海右计划”产业领军人才项目 全生命周期管理服务实施办法(试行)》，着力(zhuólì)构建(gòujiàn)覆盖“储备-遴选-培育-服务-退出”全过程的人才项目管理服务机制;

　　6月5日，济南召开新闻发布会，密集发布数字经济、青年科技、银龄、种业等(děng)细分领域人才队伍建设(jiànshè)措施;

　　紧随其后的(de)6月(yuè)12日-7月12日即将举办的第三届“海右人才节”，以百余场活动搭建起人才与城市的对话平台，让人才在亲身参与中(zhōng)感受城市脉搏。

　　这一系列组合拳，彰显了济南求贤若渴的诚意，折射出(zhéshèchū)泉城人才(réncái)战略的深层逻辑——以“天下泉城 人来无忧”为笔，构建覆盖人才“引、育(yù)、用、留”全生命周期的服务体系，让每一位怀揣梦想的人才，都能在这片沃土上(shàng)找到“此心安处是吾乡”的归属感。

　　引才：构建“多渠汇流”的磁力(cílì)场

　　海右此亭古，济南名士多(duō)。前不久，智联招聘与泽平宏观联合发布《中国城市人才(réncái)吸引力排名：2025》报告，公布(gōngbù)2024年最具人才吸引力城市百强榜，济南位列全国第11，北方第2。

　　从2022年的第13位(wèi)到2023年第12位，再到如今的第11位，济南的人才吸引力排名连续多年稳步攀升。

　　那么(nàme)，名士何以选择济南，济南又有什么吸引力呢?

　　人才吸引力，首先源于一座城市向上生长的澎湃动能。 数据(shùjù)显示，2024年，全社会研发(yánfā)投入达到(dádào)374.9亿元，同比增长8.1%，研发投入强度达到2.94%，连续多年实现大幅(dàfú)提升。全市共获2023年度国家、山东省科学技术(kēxuéjìshù)奖143项。全市科技服务业增加值达574.87亿元，占(zhàn)GDP比重达到4.25%。全市高新技术产业产值同比增长9.61%，占规模以上工业产值比重为59.22%，高于全省平均水平5.9个百分点(bǎifēndiǎn)。

　　当这座万亿级城市始终保持昂扬姿态拔节生长的时候(shíhòu)，人才看到的不仅是当下的机遇，更是与城市共赴“黄河流域重要中心城市”的历史征程。这种“成长(chéngzhǎng)型城市”的独特气质，如磁石般(bān)吸引着渴望(kěwàng)“与城市共成长”的追梦者。

　　人才(réncái)吸引力，还源于政策(zhèngcè)创新的“破局(pòjú)之道”。聚焦“人才政策在国内同类城市中始终保持比较优势”这一目标，济南每年动态优化、修订发布济南人才政策“双30条”。今年3月再次优化后，更加突出服务产业、多元赋能、校地融合、生态(shēngtài)营造，拿出最大诚意(chéngyì)、最实举措、最优服务，让人才站C位、当主角。比如，加大对(duì)青年科创人才特别是创业人才支持力度，新增3项(xiàng)具体政策，每年新投入资金近2000万元。

　　就在这个月初，济南还发布了(le)人工智能、数字(shùzì)经济(jīngjì)、青年科技人才等“小切口”专项政策，进一步提高(jìnyíbùtígāo)人才政策与(yǔ)产业需求适配度。比如，数字经济人才队伍建设，提出(tíchū)围绕大模型、人工智能、虚拟现实等数字经济领域新职业新需求，支持建设数字技术工程师培育基地，培养壮大数字技术工程师队伍;比如，青年科技人才队伍建设，提出探索设立“长周期稳定支持计划”，对服务济南重大战略需求的优秀青年科研人员给予持续资助(zīzhù)。这种“政策跟着人才走”的智慧，恰如《孙子兵法》所(suǒ)言“水因(shuǐyīn)地而制流”，让政策工具箱始终对准人才需求的“靶心”。

　　人才吸引力(xīyǐnlì)，更源于文化认同的“精神共鸣”。从李清照“沉醉不知(bùzhī)归路”的婉约才情，到辛弃疾“醉里挑灯看剑”的家国情怀，济南的“崇文重教、尊才爱士”基因(jīyīn)早已融入城市血脉。

　　如今，这种文化传承转化为具象的城市表达：趵突泉畔的“人才(réncái)星光墙”镌刻着诺奖得主与大国工匠的手印，大明湖畔的“海右人才论坛”激荡(jīdàng)着思想碰撞的火花;高层次人才招引大会，每届组织2000余家用人单位参加，提供优质(yōuzhì)职位2万余个;“大学生毕业典礼”“大学生开学典礼”，书记、市长分别出席致辞，充分展示(zhǎnshì)城市对青年(qīngnián)人才的至(zhì)高礼遇。

　　育才：打造“涌泉相报”的成长池(chí)

　　济南的(de)育才实践，首要亮点在于对“平台思维”的深度运用。

　　济南连续7年举办中国(济南)新动能创新创业(chuàngyè)大赛，累计引进院士团队29个(gè)，落地项目586个，对人才团队给予(jǐyǔ)无偿(wúcháng)资助、股权直投跟投支持。如今这场大赛已远超普通赛事意义，成为济南人才引育的重要“前哨”，以及产业升级的“强引擎”。

　　除了搭建人才竞逐(jìngzhú)的赛事平台，济南(jǐnán)在科创平台建设上也成效斐然。中科院济南科创城加速推进，国家实验室(shíyànshì)济南基地高标准建设，泉城省实验室纳入中关村国家实验室网络节点，济南空天(kōngtiān)信息省实验室获批筹建。拥有全国重点实验室20家，省实验室3家、省重点实验室126家。建设省级新型(xīnxíng)研发机构81家，省技术创新中心36家，院士工作站51家，总量均居全省(quánshěng)首位。

　　济南的(de)育才智慧(zhìhuì)，还体现在“产教融合”的深度(shēndù)探索上。济南拥有52所高校、70多万在校生，无疑是名副其实的“人才富矿”。山东大学晶体材料，齐鲁工业大学轻工技术学科全国领先(lǐngxiān)，产教融合有得天独厚的优势。

　　济南鼓励高校与(yǔ)企业联合设立技术研发中心、现代产业学院，如支持山东大学与企业开展“揭榜挂帅”技术攻关，推动(tuīdòng)60%以上的科技成果(kējìchéngguǒ)在济转化。

　　济南还聚焦(jùjiāo)13条标志性产业链和34条重点产业链，精准支持青年人才(réncái)创业，在人工智能、高端数控机床与机器人、空天信息、新能源装备等领域，每年遴选10名左右优秀青年创业人才，给予一次性50万元资金支持，纳入海右人才基金重点扶持范围，推动(tuīdòng)更多青年英才在济南脱颖而出(tuōyǐngérchū)、绽放异彩(yìcǎi)。

　　同时为“海右人才”提供政策服务团(tuán)(fúwùtuán)、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持(zhīchí)服务，展现出济南育才的前瞻布局和战略眼光。

　　用(yòng)才：搭建“活水奔流”的大舞台

　　人才(réncái)的价值，在于使用。济南用实践证明，只有不拘一格用人才，才能让人才活水在产业(chǎnyè)赛道上奔涌成潮。

　　让“能者”突破资历重围。济南在全国率先出台的新就业形态、哲社文体高层次人才分类(fēnlèi)认定办法，突破“唯(wéi)论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的传统评价标准，电商主播、快递小哥、非遗传承人(chéngrén)等12类“新赛道人才”获得官方(guānfāng)认证。

　　比如，漫画师丁姣、快递员宋龙杰因工作实绩显著，分别被(bèi)认定为D类、E类人才。这种“以(yǐ)实绩论英雄”的导向，让各领域(lǐngyù)人才都能找到价值实现路径。

　　打破人才论资排辈(lùnzīpáibèi)，还有济南实施的(de)“揭榜挂帅”机制。通过企业“出题”、政府“选题”、人才“答题”的机制，济南已经成功揭榜42项、累计投入3.5亿元(yìyuán)，做法入选(rùxuǎn)科技部“全国创新发展典型经验案例”。

　　济南用才不仅“不问出身”，还为不同特质的人才开凿专属的“奔涌渠道”。在乡村(xiāngcūn)振兴(zhènxīng)一线，出台动员激励广大人才投身乡村振兴21条措施，回引1483名人才返乡创业;在文化创意领域，出台专项(zhuānxiàng)支持政策(zhèngcè)，支持非遗传承人、网络作家等释放活力。

　　敢于破除体制壁垒、创新使用机制，济南正以“用户思维(sīwéi)”重构人才(réncái)版图——在这里，快递员能敲开人才大门，匠人可雕琢产业(chǎnyè)未来，网络作家肆意挥洒才情。这，正是“活水奔流”的济南智慧。

　　留才：营造“清泉石(qīngquánshí)上流”的生态圈

　　检验人才工作成效的核心标尺(biāochǐ)，是让人才愿意留下、安心发展(fāzhǎn)、长期奋斗。

　　举个真实发生的例子。当年济南双招双引团队三次赴京，带(dài)着新旧动能转换的宏伟蓝图与诚意(chéngyì)满满的引才政策叩响赵继飞的房门。

　　这份锲而不舍的诚意，在他回济后化作了触手可及的温暖——创立未名星空投资公司时，政府主动牵头协调场地、精准对接资源(zīyuán)，让(ràng)他主导的项目得以(déyǐ)迅速落地生根。

　　赵继飞的故事(gùshì)，恰似济南留才生态的微观缩影。这座城市深知：留才绝非一纸文件、一项补贴，而是要构建“清泉石上流”的生态圈，让人才(réncái)在(zài)事业成长与生活滋养中，与城市同频共振。

　　从“安居(ānjū)”到“安心”，济南对人才(réncái)“衣食住行”精准关怀。面对(miànduì)青年人才“一张床(chuáng)、一间房、一套房”的安居需(xū)求，济南搭建起“租购补”一体住房体系：建设100家(jiā)青年驿站，打造5000余套人才公寓、筹集11.8万套保障性租赁住房，覆盖不同层次需求。赵继飞们只需凭“泉城人才服务金卡”，即可享受交通出行、医疗保健等20项绿色通道服务，57家“泉城合伙人”机构更提供220项市场化(shìchǎnghuà)专属服务。

　　从“融入”到“认同”，济南以文化(wénhuà)浸润构建情感共同体。首届“海右人才节”的璀璨灯光秀(xiù)，照亮了人才对城市(chéngshì)的归属感;青年人才集体婚礼(jítǐhūnlǐ)上，一句“情定泉城”的誓言，将个人幸福与城市发展紧密相系;新春“福”字、新婚贺卡等细节关怀，更让(ràng)人才感受(gǎnshòu)到“此心安处是吾乡”的温暖。而“书香(shūxiāng)人才院士荐书”“悦读济南邂逅美好”等活动，则以文化为纽带，让人才在品味泉城历史底蕴中，找到精神共鸣。

　　留才的终极目标，是(shì)让人才与城市共成长。济南通过设立“海右人才日”等创新举措，将(jiāng)人才工作从“部门视角”提升至“城市战略”。这种“全周期、全方位”的服务保障(bǎozhàng)，让人才既能(néng)“安居乐业”，更能“成家立业”。

　　数据显示，2024年(nián)，济南人才(réncái)资源总量突破287.5万(wàn)，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万，连续3年获评“中国年度(niándù)最佳引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”。这些成绩印证着“清泉生态”的蓬勃生机。

　　当一座城市(chéngshì)以“清泉(qīngquán)润物”的全生命周期(shēngmìngzhōuqī)理念构建人才生态，人才自会以“滴水穿石”的韧劲反哺城市发展。这种双向奔赴，正是济南在人才竞争中脱颖而出的关键密码。（来源：姬望平）